直接领导无理打压排挤我，我应该向老板反应吗

2025-04-02 06:57:23 273次

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直接领导无理打压排挤我，我应该向老板反应吗求高手给解答

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诚信公仆

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2025-04-02 06:57:23

根据情况的不同，你选择是否反应。

第一、你确定你的直接领导是无理打压和排挤你的理由和证据是否充分，你是否只站在了你自己的角度看待他对待你，没有站在公司和他的角度去看这些行为？如果你换个角度看，你回发现不一定是无理打压排挤你，也就不存在向老板反应了，这个时候你应该去改正自己的行为。第二、你确定你的直接领导是无理打压和排挤你的理由和证据是充分的，你要去考虑你向老板反应了，老板是留你还是留他，老板会权衡留你和留他的利弊，成年人的世界没有对错，只有利弊，如果留你是对公司好，那么你就去反应，如果你权衡了留他对公司更好，就不要去反应，选择离职。第三、如果留你对公司更好，你要有方案给老板，把这个领导开掉或者换掉后，你可以顶上去，带方案去。

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起航

要向大的目标走去就得从小目标开始。

2025-04-02 06:57:23

直接领导无理打压排挤你，你不应该向老板反应。如果你向老板反应，会激化你和直接领导的予盾，不可取。你应该去深入了解你的直接领导，一是通过他的亲人或好友去化解予盾，

二是适合他的做事风格，改变对你的认知。

三是走进他的圈子，证明你的实力。

其他答案

起航

要向大的目标走去就得从小目标开始。

2025-04-02 06:57:23

应该向老板反应。

作为你的直接领导，无理由打压排挤你，你有权利向老板反映这个问题。向老板反应，你到底错到哪里，你的直接领导为什么无理打压你，是不是你由于你的工作原因，或者是你的直接领导对你去无理要求没有达到目的，你可以把这些理由向你的老板进行反应。要不然你的工作是无法再做下去了。

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公考顾老师

无论何时何地，只要你心中有信念，脚下就有力量。希望你们在...

2025-04-02 06:57:23

最好不要去反应。首先你要知道你的直接领导与老板是什么关系。如果他们之间有直接关系的话，你跟老板反应了估计也没多少效果。

最好是你自己要搞清楚排挤你的原因，这些才可以更好的与直接领导沟通。

最好的办法不是越级反应打小报告，而是找出自身原因尽快与直接领导恢复好关系。这样在你以后的工作中才不至于被动。

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李老师求职指导

无论何时何地，只要你心中有信念，脚下就有力量。希望你们在...

2025-04-02 06:57:23

我来讲点自己的想法，首先应摆正自己的位置，直接领导一般是有他自己的优势，包括业务能力、人际关系等等，在他的领导下，肯定是要服从他的安排。

其次，作为一个下属，直接向老板反映，要清楚你与老板的关系如何，直接领导与老板的关系如何。

第三，要看你所在企业的性质，完备的现代企业是有正规的管理制度，可以有正常的投诉渠道。建议不直接向老板反映。

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李老师

学习如逆水行舟，不进则退。愿你保持坚持不懈，迎难而上的精...

2025-04-02 06:57:23

如果一直都在打压，行为很过分，领导无作为，无能力，你是可以向老板反应的。如果领导跟老板沾亲带故的，建议你就不要去做这种吃力不讨好的事情，最后还惹得一身骚。

老板是没有多余的时间和耐心去关注你，除非你给公司带了非常大的价值。你可以考虑换公司。

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