根据搜索结果，家长的离谱要求主要分为以下两类，涉及教育场景和招聘场景：
一、教育场景中的离谱要求
- 要求老师代接孩子、代值日、代看午休，甚至代带孩子上厕所，将老师视为“共用保姆”。
- 过度关注孩子在校细节，如要求老师通过视频确认午休状态、协助寻找教室等。
不切实际的家务分担
- 以“家里只有男娃子”为由，要求老师代做家务（如剥鸡蛋、打扫卫生），并拒绝孩子参与。
二、招聘场景中的离谱要求
性别歧视与性骚扰
- 要求应聘者穿浅色内衣、贴乳贴，并拍摄特写照片，甚至要求面试时脱衣仅留内衣。
- 以“展示舞蹈”为名，变相要求应聘者进行身体展示，涉嫌性骚扰。
不合理的身材与形象要求
- 提出身高、体重、尺码等硬性标准，以及不切实际的穿着规范（如特定颜色内衣），严重侵犯应聘者权益。
总结：
教育场景中的要求多体现为家长对教师角色的过度依赖，而招聘场景中的要求则暴露出性别歧视、性骚扰等严重问题。两类情况均需通过合理制度约束家长行为，保障教育公平与职场尊严。
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