根据搜索结果，学历低的人群在求职时可优先考虑以下招聘平台，结合不同平台特点和适用场景进行选择：
一、综合类招聘平台
- 信息量最大，覆盖本地招聘信息，适合低学历者寻找销售、服务类岗位（如厨师、保洁员）及个体经营机会。
- 注意需甄别虚假信息，建议结合线下渠道（如人才市场、中介公司）验证。
赶集网
- 本地化服务优势明显，适合在特定城市寻找工作，适合低学历者尝试。
二、垂直类招聘平台
BOSS直聘
- 支持与招聘方直接沟通，适合年轻求职者，岗位涵盖销售、技术、服务等多领域。
- 可通过线上活动（如“人机大战”）拓展人脉。
智联招聘/前程无忧
- 覆盖白领类岗位，但门槛较高，更适合有一定经验者。部分平台提供非学历岗位信息。
三、其他推荐渠道
猎聘： 适合低学历者关注高薪技术类或管理类岗位，但需主动提升技能。 拉勾网
上啥班：保护隐私且信息真实度较高，适合注重个人信息安全的求职者。
四、其他建议
通过人才市场、劳务中介或企业招聘会获取信息，尤其适合急需就业者。
考虑参加职业技能培训，增加就业竞争力，部分平台（如BOSS直聘）也提供相关课程信息。
总结
学历低者建议以58同城、赶集网为基础，结合BOSS直聘的实时沟通优势，同时关注线下机会。需注意筛选简历真实性，避免仅依赖单一平台，并通过多种途径验证岗位信息。
温馨提示：
