没有学历但想应聘店长职位，可以通过以下步骤逐步提升竞争力：
一、积累相关经验
店长岗位更注重实际管理能力而非学历，建议从店员做起，熟悉店铺运营流程、产品知识及客户服务技巧。
主动争取管理岗位
在积累一定经验后，可以主动申请转为助店（领班）或副店长，通过实际管理任务展示能力，为晋升店长积累资本。
二、提升管理能力
学习基础知识
通过职业培训课程（如零售管理、团队协作等）系统学习店长所需技能，部分课程可弥补学历不足。
掌握核心管理技能
- 团队管理： 学习晨会、周会组织，员工激励方法及绩效评估技巧；
- 运营管理：掌握货品陈列、库存管理、账务处理等实操技能；
- 问题处理：培养快速决策和应急处理能力，通过模拟案例提升实战经验。
三、优化求职策略
- 突出工作经历中的管理项目、业绩成果及团队协作案例，而非仅罗列学历；
- 面试时展示积极的学习态度、问题解决能力及对店铺发展的规划。
关注岗位匹配度
- 优先选择对经验要求较宽松的岗位（如储备店长、社区店长），通过实际表现证明潜力。
四、补充支持措施
考取相关证书： 如考取店长资格证（部分机构接受工作经验证明替代学历）； 建立人脉网络
总结
没有学历并非不可逾越的障碍，关键在于通过实践积累经验、系统学习管理知识，并在求职中突出实际能力与潜力。建议以“从基层做起，积累到一定经验再晋升”的路径规划职业发展，同时保持积极心态，抓住每一个成长机会。
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