根据搜索结果， 大部分工作在招聘过程中会考虑学历，但具体要求因岗位类型、行业及企业性质而异。以下是关键信息整合：
一、学历普遍被重视的行业
如软件工程师、机械工程师、人工智能等，通常要求本科及以上学历，以掌握专业知识和实践技能。
金融与法律领域
金融分析师、投资经理、律师、法官等职位，普遍需要本科及以上学历，且部分岗位（如法官）要求硕士或博士。
管理类与教育岗位
项目经理、人力资源经理、教师、讲师等，多数要求本科及以上学历，高校教师岗位通常需硕士或博士。
医疗与建筑行业
医生、护士、建筑师、工程师等，因涉及专业资质和责任，普遍要求本科及以上学历。
二、学历要求差异化的场景
普通员工与基层岗位
多数企业仅简单核实学历真实性，不深入调查，例如卡车司机、厨师等体力劳动类岗位。
高层管理职位
关键岗位（如CEO、总监）通常进行背景调查，包括学历核实，以确保候选人可靠性。
特定行业严要求
如房地产、半导体、会计等，头部企业或专业领域对学历（如硕士、名校背景）要求更高。
三、学历与能力的关系
学历是敲门砖： 多数岗位需学历作为基本门槛，但实际能力（如项目经验、技能）在晋升和薪资中起决定性作用。
学历内卷现象：部分行业存在“高学历低能力”现象，企业更看重实际成果而非学历本身。
四、学历验证方式
正规企业通常通过学信网等官方渠道核实学历真实性，尤其对高层职位或高学历候选人。
总结：学历在多数工作中被作为初步筛选标准，但具体要求因岗位、行业和企业而异。建议结合实际能力提升学历竞争力，同时关注企业对经验的重视程度。
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