HR在招聘过程中对学历的重视程度因招聘阶段、岗位类型和企业需求而异，具体如下：
学历是HR筛选简历的核心标准，尤其对于校招和应届生。高学历（如985/211院校）能显著提高通过率，成为企业获取面试机会的“先决条件”。此时，能力较难量化，学历成为最直观的潜力指标。
面试阶段（能力验证）
通过简历筛选后，HR会重点考察实际能力。此时学历的重要性下降，能力（如项目经验、专业技能）成为决定性因素。HR会通过面试评估候选人是否匹配岗位需求。
决策阶段（发offer）
最终决定中，HR更关注能力与岗位的适配性。学历仅作为基础参考，薪资和职业发展由实际能力决定。企业不会为学历买单，而是看其能否持续贡献价值。
企业需求差异
- 高精尖岗位： 如科研、战略管理，学历门槛更高，通常要求硕士及以上学历。 - 实操岗位
总结：学历在招聘初期起关键作用，但能力始终是HR的核心关注点。求职者应平衡学历与实践经验，根据目标岗位调整策略。例如，应届生可重点提升学历竞争力，有经验的求职者则需强化与岗位相关的能力展示。
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