工作年限的计算方式主要依据劳动法规定，具体如下：
一、基本计算规则
工作年限按周年计算，每满1年计1年。剩余月数超过6个月的按1年计算，不足6个月按半年计算。
试用期计入
试用期工作时间可计入工作年限。
二、特殊情况处理
非因本人原因调动
若因单位安排到新单位，原单位工作年限可合并计算为新单位年限（但原单位已支付经济补偿的除外）。
中断后重新计算
劳动者中断工作满1年重新就业的，中断期间不计入工作年限；但中断后工作满1年重新就业的，可连续计算。
受处分影响
受开除或刑事处分的，从重新工作起计算年限；但情节较轻且经批准的，处分前年限可合并计算。
三、经济补偿标准
月工资计算基准： 按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。 上限规定
四、其他场景说明
退休金计算：与经济补偿类似，按上述规则执行。
非全日制区别：学历或学位工作年限，非全日制学历从高中毕业年算起，中断年限可累计计算。
总结：工作年限计算以周年为基础，结合特殊情况灵活处理，确保权益保障。具体应用需结合劳动法及相关实施细则。
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