解决学历歧视问题需从个人、政府、企业和社会多层面入手，综合施策。以下是具体建议：
一、个人层面
通过实习、项目实践或考取专业证书增强技能，用实际成果证明能力。
优化求职策略
定制简历突出优势，面试时重点展示项目经验和成果，而非仅强调学历。
保持积极心态
遇到歧视时保持自信，用实力说话，避免自我否定。
二、政府层面
完善法规政策
制定严格禁止学历歧视的法规，明确处罚条款，加大执法力度。
优化教育结构
增加职业教育投入，高校与企业合作调整专业设置，提升实践能力。
强化社会示范
公务机关、国企等公共部门带头摒弃“唯名校”倾向，形成公平导向。
三、企业层面
建立多元化评价体系
采用面试、笔试、实操考核等综合方式，注重岗位匹配度而非学历标签。
加强政策执行
严格落实反歧视法规，避免设置不合理门槛，确保招聘公平透明。
四、社会舆论与公众参与
倡导公平观念
媒体曝光歧视案例，引导公众树立正确用人观，营造尊重多元发展的氛围。
公众监督与教育
鼓励公众参与监督，通过教育提升对学历歧视危害的认识。
总结：
解决学历歧视需系统性改革，通过政策完善、教育优化、企业转型和社会引导，形成全流程保障机制。个人层面则以能力提升和心态调整为核心，实现自我价值最大化。
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