面试中看待学历歧视需从个人应对策略和企业招聘标准两方面分析，具体如下：
一、个人应对策略
调整心态，展现专业能力
保持冷静自信，通过强调工作经验、项目成果等实际能力，转移面试官对学历的关注。例如，用幽默化解尴尬或坦诚自学经历，突出实践能力。
利用政策保障，维护权益
了解《就业促进法》等禁止学历歧视的法律法规，若遭遇违规招聘可向相关部门举报，促使企业自律。
选择与成长并重
若企业存在明显学历偏见，需评估其发展潜力和文化适配性。若无法接受，建议寻找更公平的岗位，避免长期处于压抑环境。
二、企业招聘标准反思
学历与能力并重
企业应结合岗位需求，制定科学筛选标准，避免将第一学历作为唯一标准。例如，技术岗位可侧重实操经验，管理岗位可考察综合能力。
消除主观偏见
面试官需客观评估候选人潜力，而非仅凭学历判断。企业可通过结构化面试、案例分析等工具，更科学地衡量适配性。
引导市场理念转变
通过政策宣传和企业实践，逐步改变“名校光环”等刻板印象，建立以能力为核心的用人文化，促进社会公平。
总结
学历歧视本质是评价标准单一化的问题，需通过个人能力证明、政策监督和企业理念更新共同解决。求职者应聚焦自身价值，企业需优化招聘流程，形成公平竞争的环境。
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