女生没有学历进入国企的途径可归纳为以下五类，需结合技能提升、岗位选择和资源利用综合规划：
一、学历提升途径
通过自考、成人高考、远程教育或电大等方式获取本科学历，成人本科学历被国企认可为正式学历。
专接本考试
在校大专生可通过专接本考试获得本科学历，再报考国企。
二、技能证书与实践经验
蓝领技能
掌握焊接、电工、机械操作等蓝领岗位技能，并考取相关证书（如电工证、焊工证），这类岗位通常仅需高中学历。
实习与工作积累
在国企办的职业技术学校学习，通过实习表现优异，逐步获得领导信任，为转正创造机会。
三、应届生身份优势
利用应届毕业生政策，参加国企校园招聘，部分岗位对应届生有扶持，可增加进入机会。
四、非传统途径
家庭关系
若有特殊家庭背景，可能降低招聘门槛，但需注意公平竞争原则。
偏远地区或特殊岗位
选择竞争较小的偏远地区国企，或关注对学历要求不高的岗位（如技术支持、后勤等）。
五、其他建议
简历投递策略
通过企业官网、宣讲会、第三方推荐等方式投递简历，突出技能和实习经历。
持续学习与网络建设
不断提升专业能力，通过校友、亲友等渠道建立人脉，获取内部信息。
总结：
女生无学历进入国企需重点提升技能和学历，结合应届生身份及岗位选择，同时积极拓展人脉资源。需注意，所有途径均需付出努力和时间，且无学历并非绝对障碍，关键在于综合竞争力。
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