HR 确定学历真实性的方法可分为以下几种，需结合使用以提高准确性：
一、官方渠道查询
通过中国高等教育学生信息网（学信网）输入求职者姓名、学历证书编号等信息，可核实入学时间、专业、学位及照片等细节。若显示"查无此人"或信息不匹配，则证书可能伪造。
学位网查询
对于需核实学位的情况，可登录中国学位与研究生教育信息网，查询学位授予单位、学科专业等详细信息。
国家开放大学/人社局网站查询
国家开放大学学历需在官网或当地人社局网站查询，注意不同省份可能存在查询平台差异。
二、辅助验证手段
联系毕业院校
直接与高校教务处或档案管理部门联系，通过官方渠道核实入学/毕业时间、专业、学位等核心信息。此方法准确但耗时较长。
查看证书真伪
对比证书上的学校公章、钢印、水印及纸张质量，注意防伪标志和印刷工艺。
三、综合判断方法
多渠道交叉验证
结合学信网查询与毕业院校核实，或使用第三方背景调查机构服务，提升验证可靠性。
行为观察
面试中观察求职者表现，如对学历细节的熟悉程度、回答问题的逻辑性等，辅助判断。
四、注意事项
优先使用学信网： 覆盖范围广、操作便捷，是学历验证的首选平台。 重要岗位强化验证
警惕低权威信息源：避免依赖未经验证的第三方平台或电话核实。
通过以上方法，HR 可有效筛选学历信息，降低招聘风险。
温馨提示：
