对于没有学历且年纪较大的人员进入国企，以下是综合建议的整理：
一、提升学历
通过自考、成人高考、远程教育或电大等方式获取成人本科学历，成人本科与普通本科具有同等法律效力，可作为进入国企的敲门砖。
专接本考试
在校大专生可通过专接本考试获取本科文凭，部分岗位专接本学历可替代本科报考要求。
二、掌握专业技能
蓝领技能
掌握焊接技术、电气自动化等蓝领技能，这类岗位通常只需高中以上学历，且技能证书可增加竞争力。
职业资格证书
考取电工证、焊工证等与岗位相关的职业资格证书，部分岗位对技能要求高于学历。
三、积累实践经验
国企实习
通过国企办的职业技术学校实习，或选择社会招聘中的实习岗位，展现工作态度和能力，争取转正机会。
项目经验
参与实际项目，如工程、技术攻关等，建立项目经验档案，提升综合竞争力。
四、利用政策优势
应届生身份
若为应届毕业生，可优先关注校园招聘，部分岗位对学历要求较宽松。
偏远地区岗位
偏远地区国企竞争较少，可考虑定向招聘或专项计划。
五、其他途径
劳务派遣
作为劳务派遣人员进入国企，但需注意待遇和职业发展受限，仅适用于对学历要求极低的岗位。
人际关系
通过亲戚、校友等渠道建立内部推荐，但需注意合规性，避免依赖关系。
六、持续学习与自我提升
考取学历： 通过成人本科、专接本等渠道持续提升学历层次。
考取证书：考取职业资格证书（如中级工、高级工）提升薪资和晋升空间。
培养软实力：通过培训提升沟通能力、团队协作能力等软技能，增强竞争力。
总结
低学历人员进入国企需结合学历提升、技能培养与实践经验积累，同时需关注政策优惠和岗位需求。建议制定个性化职业规划，从基础岗位做起，逐步积累资源与经验。
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