在招聘过程中，企业选择“卡学历”现象普遍存在，主要原因可归纳为以下几方面：
一、提高招聘效率与降低成本
面对海量求职者，学历是快速排除不符合基本条件者的有效手段，可显著缩短招聘周期。
通过学历初筛，企业无需对每个候选人进行详细面试，降低人力成本。
二、企业战略与岗位需求
如医药研发、法律咨询等专业领域，学历是评估专业能力的核心指标。
985/211高校毕业生因教育资源优势，常被企业优先录用以提升品牌形象。
三、社会经济因素
随着高校扩招，学历门槛相对降低，企业需通过学历筛选维持竞争力。
高学历者通常与职业晋升、薪资待遇更挂钩，企业以此吸引优秀人才。
四、能力评估的替代方案
虽然学历不能完全代表能力，但当前社会普遍认可学历作为学习能力和潜力的参考。
部分企业会结合实习经历、项目经验等补充筛选，但学历仍是重要依据。
五、争议与潜在问题
部分非名校毕业生通过实践积累的能力可能超过部分高学历者，但学历门槛仍导致机会不均等。
过度强调学历可能加剧教育焦虑，形成“唯学历”社会评价体系。
总结：卡学历是企业在招聘中平衡效率、成本与战略需求的权衡选择，但需注意与实际能力评估的结合，避免过度依赖学历导致人才浪费。
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