老梁关于学历作用的观点可以总结为以下几点：
一、学历的核心作用：解决用人筛选成本
学历在求职过程中首先起到的是 初级筛选门槛的作用。企业招聘时，高学历（尤其是顶尖高校学历）可以显著降低招聘成本，因为它代表了一定的知识储备和学习能力。例如，985/211院校学生因学习资源更丰富，通常在综合素质评价中更具优势。
二、学历与能力的辩证关系
学历决定了求职的 起点高度
，但真正决定职业发展上限的是个人能力。正如爬楼比喻：北大学生相当于站在十层，只需再爬7层即可到达17楼；而学历较低者需从一楼开始攀登全程。学历不等于能力
学历高者未必在具体能力上更优秀，但整体素质和潜力通常更强。例如，北大毕业生可能因学习经历获得更多资源，但具体业务能力仍需在实际工作中展现。
三、学历的潜在价值
机会成本优势
在求职竞争激烈的环境中，学历较高的求职者往往能获得更优质的工作机会和待遇。企业倾向于选择学历背景更扎实的候选人，以降低培训成本。
长期发展潜力
高学历者通常具备更系统的知识体系，这为后续的职业发展奠定基础。例如，在科研、教育等领域，学历背景直接关联到专业资质和认可度。
四、能力与学历的协同作用
学历是能力验证的“通行证”： 在简历筛选阶段，学历是快速评估潜力的有效指标； 能力是学历的“增值项”
总结：学历与能力相辅相成，前者提供入场券，后者决定最终高度。建议在提升学历的同时，注重培养专业能力，以实现职业发展的双重保障。
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