领导说“学历低”可能包含以下含义，需结合具体语境判断：
领导可能以“学历低”为切入点，强调你需要通过更努力工作来证明自己的能力，弥补学历上的不足。
能力验证
通过学历评估你的专业背景是否符合岗位要求，尤其当岗位对学历有明确门槛时。
晋升考量
若领导有意提拔你，可能会通过询问学历确认你是否满足晋升的资格条件。
客观评价
领导可能基于事实陈述，提醒你学历水平与岗位存在差距，需通过实际表现提升竞争力。
沟通技巧建议
若被问及学历，可回应：
- 承认学历不足，但强调持续学习能力和过往工作成就；
- 说明岗位匹配度，如沟通能力、实践经验等软实力。
总结：
该表述多与工作表现、能力评估相关，建议以积极态度回应，重点展示实际工作能力而非纠结学历标签。
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