公司会计发放工资通常遵循以下规范流程，结合了多个权威信息源整理如下：
一、工资发放前准备
根据劳动合同、工资标准及实发职工人数，计算每个员工的税前工资（含基本工资、绩效工资、奖金等），并扣除五险一金个人缴纳部分。
社保及公积金计提
按照国家规定比例计算企业应缴纳的社保（养老保险、医疗保险等）和公积金，同时扣除员工个人承担部分。
税务处理
计算应代扣个人所得税，并预缴税款。需结合员工月度工资、专项附加扣除（如房贷、子女教育等）及税前工资总额，通过电子税务局系统申报并扣缴。
二、工资发放流程
选择发放方式
- 银行代发： 与银行签订代发协议，上传工资明细表批量处理。
- 现金支付：确保现金充足，要求员工签字确认。
- 通过银行转账或现金发放工资，同时完成以下分录：
$$借：应付职工薪酬——工资（应发数）$$
$$贷：银行存款/库存现金$$
$$借：其他应付款——社保/住房公积金（代扣部分）$$
$$借：应交税费——应交个人所得税（代扣部分）$$。
三、后续工作
工资条发放与记录
向员工发放工资条，明确工资构成，并保存工资计算表、记账凭证等档案。
对账与申报
核对银行流水与工资台账，确保数据一致。通过电子税务局提交社保、公积金及个人所得税申报。
四、注意事项
权责发生制原则： 工资需按月提前计提，避免滞后或提前发放。 银行账户管理
税务合规：定期检查专项附加扣除填报准确性，避免漏缴或重复扣除。
以上流程需结合公司实际情况调整，且需符合当地税务法规要求。
温馨提示：
