学历转岗是指员工在 同一组织内部，因岗位需求或个人发展需要，从原岗位调整到其他岗位的过程。以下是具体说明：
一、核心定义
仅限同一公司或组织内部，不涉及外部就业。
岗位性质
可能是同一部门内不同职位的调动，也可能涉及跨部门调整。
时间范围
既可以是临时性（如项目需求），也可以是长期性（如职业发展规划）。
二、主要类型
组织调整型
因公司业务扩展、部门重组等原因，员工需适应新的岗位需求。
个人发展型
员工主动申请调岗，通常伴随技能提升或职业规划调整。
三、关键要素
职责调整
新岗位可能涉及不同工作内容、技能要求或管理职责。
程序要求
需经单位审批，部分岗位可能需竞聘或考核。
学历要求
一般要求与岗位匹配，大专及以上学历更受青睐，但具体以单位规定为准。
四、特殊场景
教师转岗：
如教育系统内高一级学校与低一级学校之间的岗位交流，属于专项政策范畴。
五、注意事项
转岗前通常需接受新岗位培训；
职业发展可能因此加速，但需结合个人能力与岗位匹配度。
以上内容综合了企业人力资源管理及教育系统中的转岗定义与实践，具体操作需以单位实际规定为准。
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