财务人员转行主要受工作压力、职业发展受限、行业变化及个人需求驱动，具体原因如下：
财务工作需应对月末、季末、年末等关键时期的结账、报表编制等高强度任务，长期处于高压状态易导致职业倦怠。例如，月底加班成常态且无额外报酬，数据出错风险高。
职业发展空间有限
基层财务岗位晋升渠道狭窄，晋升依赖机遇而非能力，且信息技术发展使部分基础工作被自动化取代，导致职业发展受限。
工作内容重复枯燥
财务工作以数据处理、报表编制为主，缺乏创新性和挑战性，长期从事重复性任务易产生职业倦怠，部分人更倾向业务前端岗位（如销售、市场）。
薪资待遇与行业竞争
基层财务薪资水平较低，且与工作强度不匹配；同时财务行业竞争激烈，需持续学习新政策、新技能，部分人因无法适应压力选择转行。
行业变革与技术替代
信息化发展使财务工作逐渐向智能化转型，传统核算角色被削弱，财务人员需向管理会计、数据分析等方向转型，部分人因技能与岗位需求不匹配而选择离开。
总结：
财务转行是个人职业规划与外部环境变化的综合结果，需平衡工作压力、职业发展与个人兴趣，通过技能提升或行业转型实现职业价值最大化。
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