关于职工参加家长会的假期性质，目前国家及地方 无统一法律规定明确将其列为法定假期。但根据部分地区政策及单位内部规定，存在以下处理方式：
一、部分地区政策明确将家长会纳入公假范畴
北京市
根据《关于职工参加学生家长会可作公假处理的通知》，国家机关、企事业单位、人民团体工作的职工，持学校通知书经批准后，参加家长会可作公假处理，且工资照发、评奖不受影响。
北京通州区
人力社保局确认执行北京市相关规定，职工持家长会通知书经批准可申请公假，工资和评奖均不受影响。
二、一般单位按事假或短期假处理
事假
家长会通常按事假处理，需提前向单位提交合理理由（如学校通知）和证明材料。
短期假
部分单位可能将家长会归类为短期假（如1-3天），但需根据单位具体规定办理。
三、建议与注意事项
咨询单位
不同单位对家长会的假期认定可能不同，建议提前与人力资源部门确认。
保留沟通记录
若单位拒绝批准，应保留沟通记录作为后续维权的依据。
地区差异
除北京外，其他地区尚未出台类似政策，需关注当地劳动部门或官方通知。
综上，家长会是否算作公假需结合单位规定及所在地政策判断，建议以单位实际执行为准。
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