自考本科生受歧视的主要原因可归纳为以下四点，涵盖社会认知、就业环境、学历偏见及个人因素：
全日制学历被普遍视为更正规、系统化，而自考学历常被误认为“非正规”或“野鸡大学”产物。部分人因传统观念影响，直接对自考学历持否定态度，甚至认为其含金量低于统招学历。
就业竞争与人才过剩
高校扩招导致大学毕业生数量激增，就业市场供过于求。企业为降低风险，更倾向招聘全日制本科生，导致自考本科生在求职中处于劣势。部分企业甚至设置硬性学历门槛（如985/211全日制），加剧了学历歧视链。
用人单位偏见与信息不对称
企业普遍认为自考缺乏系统学习，质疑自考生专业能力。部分HR因信息不足，仅凭学历标签做决策，形成刻板印象。例如，企业可能将自考与“花钱买证”混淆，或认为其学习过程不够严谨。
学习方式与自我认知
自考需兼顾工作与学习，部分人可能因时间管理困难或学习压力，导致学业表现不稳定。此外，部分自考生因周围负面评价或自我怀疑，降低自信，进一步加剧社会对其能力的质疑。
总结：
自考本科生受歧视是社会认知、就业环境、学历偏见及个人因素共同作用的结果。尽管存在偏见，但需注意：自考通过严格考核，学习经历能证明个人能力；部分企业已逐渐认可其价值，尤其在互联网、设计等对实践能力要求高的领域。
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