学历要求筛选是指在招聘、求职等场景中，通过设定学历门槛来快速识别符合基本条件的人才。其核心作用是通过标准化指标降低筛选成本，同时反映求职者的知识水平、学习能力及潜力。以下是具体分析：
一、核心作用
学历是初步筛选的重要依据，企业可通过学历快速排除不符合基本要求的候选人，节省时间和资源。
反映专业能力与学习潜力
高学历通常与专业知识储备、学习能力及认知水平相关，企业倾向于选择这类候选人以降低试错成本。
社会资源分配的象征
学历在一定程度上划分社会阶层，高学历者往往获得更多优质资源和发展机会，形成社会认知差异。
二、筛选依据
学历等级： 如日本将大学分为A-E级，C级以上学历基本不受筛选影响，而A级名校毕业生更受青睐。 专业匹配度
三、局限性
非能力导向：学历不能完全代表实际工作能力或潜力，可能忽视实践经验、创新能力等关键因素。
社会偏见：过度依赖学历可能导致对低学历群体的不公平评价，需结合其他能力综合考量。
综上，学历要求筛选是平衡效率与公平的必要手段，但需与其他评估维度结合使用以选拔合适人才。
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