应届毕业生最看重的学历因素可归纳为以下四点，综合了就业市场现状与用人单位偏好：
作为进入职场的敲门砖，第一学历是核心筛选标准。多数企业明确要求本科学历，尤其技术和管理岗位更倾向本科生。专科生在就业初期可能更具优势，但长期发展空间可能受限。
最高学历（研究生）
在高薪岗位（如科研、医疗、法律等）或国企事业单位中，最高学历（硕士/博士）是重要竞争力。但需注意，部分企业更注重实际能力而非学历层次。
学历匹配度
企业更关注专业是否对口，尤其是理工科领域。例如，医学、工程等专业通常要求更高学历，而文科类岗位对学历要求相对宽松。
学历与岗位的适配性
不同行业对学历要求差异较大。例如，IT、金融等专业可能更看重学历，而销售、教育等领域则更注重实践能力。
总结：
应届生应优先确保第一学历符合目标岗位要求，同时根据职业方向考虑提升最高学历。实际求职中，学历需与专业能力、实践经验等综合因素匹配，才能最大化竞争力。
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