高学历低薪的情况持续时间受多种因素影响，无法给出具体年限。以下是关键分析：
美国职业专家指出，高薪人群若停止学习，职业竞争力会迅速下降，通常在5年内可能降至中等薪资水平。这一现象与就业竞争加剧、证书层次提升等因素密切相关。
行业与地区差异
不同行业（如技术、教育、传统行业）对学历和技能的要求不同，高学历低薪现象可能因行业特性而存在差异。例如，部分传统行业可能更看重实践经验而非学历。
个人学习能力与适应速度
个体能否持续学习新技能、适应行业变化直接影响其薪资水平。主动提升学历或技能的人，可有效延缓薪资下降趋势。
证书与技术更新
需定期获取行业认证（如计算机初级证书）以保持竞争力。人才市场统计显示，25岁以下从业者的职业更新周期约为1年4个月，技术迭代速度加快。
总结：
高学历低薪并非固定时长，而是与职业发展、行业环境、个人努力等因素动态相关。建议通过持续学习、技能提升和证书考取来增强竞争力，避免职业停滞。
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