理解职位的学历可以从以下几个方面入手：
最低学历要求：职位表中通常会明确列出该职位所要求的最低学历层次，如大专、本科、硕士或博士等。这是衡量候选人是否具备基本资格的标准。
最高学历要求：有些职位可能会设定最高学历要求，例如只招录本科学历的人员，这种情况下，硕士研究生和博士研究生不能以本科学历报考。
学士及以上：如果职位要求“学士及以上”，那么获得学士学位、硕士学位或博士学位的候选人都符合这一要求。
研究生：当职位学历设定为研究生（包括硕士学位和博士学位）时，只招录该学历层次的人员。
专业背景：除了学历要求外，职位还可能对专业背景有特定要求，即候选人需要具备与职位相关的专业知识和技能。
社会在职人员：应以已经获得的最高学历进行报考。
高校应届毕业生：可以以即将获得的最高学历进行报考。
学历验证：在报考过程中，候选人需要提供相应的学历证书或证明文件，以验证其学历的真实性。
学历与职位匹配：在申请职位时，候选人应确保其学历和专业背景与职位要求相匹配，以提高被录用的机会。
综上所述，理解职位的学历需要明确职位所要求的最低和最高学历层次，以及是否需要特定的专业背景。同时，根据个人情况选择合适的学历进行报考，并准备好相应的证明文件。
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