当面对学历不对等问题时，以下是一些建议的回答方式：
保持冷静，不要因为学历问题而慌乱失措。认识到HR提出学历问题可能是一种压力面试的手段。
大方承认自己的教育背景不如其他候选人出众，但同时强调自己一直在通过自学弥补知识盲区，并在工作中积累了宝贵的实操经验。
强调自己的工作能力和经验，列举在实践中的出色表现，让HR意识到你的独特价值。例如，你可以说：“我在上一家公司从基层做起，靠出色的业绩连续升迁，这足以证明我的学习能力和成长潜力。”。
适时展开轻松幽默的互动，缓解紧张气氛，拉近与HR的心理距离。这样的互动有时能收获意外的加分。
将话题转移到更广泛的领域，展示你对行业和工作的深入理解和热情。
如实陈述你的学历背景，不要夸大或编造。强调个人能力、工作经验和技能同样关键，并举例说明你在工作或学习中展现出的能力和成就。
如果你没有高学历，可以强调你的自学能力和通过其他途径获取知识的过程。谈论你如何保持对新知识的追求和技能的提升。
如果不想过多谈论学历，可以礼貌地转移话题，谈论其他与工作相关的经验或兴趣。
无论学历高低，都应保持自信和专业的态度，展现出你对于工作和行业的热情和承诺。
如果适用，可以提及你对未来教育和职业发展的计划，表明你愿意继续学习和成长的态度。
通过以上方法，你可以有效地应对学历不对等问题，展示自己的实力和潜力，给HR留下积极的印象。记住，学历只是评估个人资格的一个方面，个人的实际表现和对工作的贡献同样重要。
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