低学历者想要进入外企开发岗位，可以采取以下策略：
由于中文招聘平台主要以中文算法为主，很多不需要高学历的工作机会可能被忽视。通过英文搜索工作，可以发现更多隐藏的机会。
有些外企在招聘时会选择能力和技术的人才，而不是仅看重学历。可以关注一些专业领域或公司名称，这些公司可能更加看重实际能力而非学历。
一些基础类岗位对学历并没有特定要求，专科生也可以尝试申请。例如，行政、市场类、销售、供应类等岗位。
可以通过领英、外企官网、招聘公众号、脉脉、boss、猎聘、拉钩等渠道寻找工作机会。内推也是一个非常有效的途径，可以通过身边在外企工作的人了解内部招聘信息。
英语是外企工作语言，良好的英语听说读写能力是必不可少的。可以通过参加英语培训课程、自学英语、观看英文电影和新闻等方式提高英语水平。
在求职前，尽量积累一些实习或项目经验，这些经验可以在简历中展示出来，增加自己的竞争力。
外企注重员工的综合素质，如沟通能力、团队合作精神、责任心等。在面试中，要展示自己的优势和能力，突出自己的积极个性和做事的能力。
有些外企相对较为宽松，对学历的要求不高，可以尝试申请这些企业。同时，也可以选择一些知名度较低的小众外企，这些企业可能没有那么激烈的竞争。
通过以上策略，低学历者也可以增加进入外企开发岗位的机会。重要的是要展示自己的实际能力和潜力，并通过多种途径寻找工作机会。
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