当低学历的求职者在面试中被问到学历问题时，可以采取以下几种策略来回应：
首先，进行自我评估，明确自己的优势和不足，并了解行业和职位的要求。
突出与职位匹配的工作经验和能力，强调具体的成就和技能。
表达自己对持续学习的态度和对新知识的渴望，说明自己一直在努力提升自己的知识和技能。
谈论自己的职业规划和发展方向，强调潜力和能力，并询问公司是否提供培训和学习的机会。
保持自信和诚实，不要因为学历低而感到不自信或羞愧。展示自己的自信和独特之处，让HR看到你的优势。记住，学历只是评估候选人的一种方式，工作经验、技能和态度同样重要。
用幽默的方式回应，例如：“学历低可能是个小遗憾，但我始终觉得，学历是敲门砖，进了门之后，能不能干好活才是关键。”。
强调自己的实际工作能力和与岗位的匹配度，举例说明自己如何在过去的工作中取得成就。
大方承认学历低的事实，但强调自己的学习能力和岗位匹配的经验，展示自己的优势和对公司的价值。
保持积极和乐观的态度，展示自己的抗压能力和应变能力，让HR感受到你的诚意和潜力。
以下是一个具体的回应示例：
“是的，我的学历确实不高，但我一直在努力提升自己。在过去的工作中，我通过自学和参加行业项目，不断提高自己的技能和知识。例如，我曾在短时间内学会了[某技能]，并独立完成了[某项目]。我相信，学习是持续的，而这份工作也是我提升自己的一个好机会。我非常重视个人发展，希望有机会在公司中进一步学习和成长。”
通过以上策略，低学历的求职者可以有效地回应HR的学历问题，展示自己的能力和潜力，提高获得职位的机会。
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