应对唯高学历论可以从以下几个方面入手：
通过教育和宣传，逐步改变大众对学历的过度重视，强调能力、经验和品德的重要性。
在舆论和民间逐渐消除对不同学历人群的偏见，鼓励尊重和包容多元背景的人才。
公平分配教育资源，改进高等教育资源的分配方式，使其更加公平合理，避免人为地将教育分为三六九等。
鼓励学生多样化发展，培养他们的综合素质和跨学科能力，以适应不断变化的社会需求。
事业单位、国企和机关单位在录用过程中应摒弃唯学历论，建立以能力和品德为导向的选拔机制。
确保招聘过程公开透明，避免设置不合理的招聘条件，如只招特定高校毕业生的条款。
通过法律手段确保用人单位在招聘时不得歧视非高学历者，保障所有求职者的平等权利。
政府可以通过政策引导，鼓励企业和社会组织更多地关注求职者的实际能力和潜力，而非单纯依赖学历。
媒体应发挥监督作用，揭露和批评不合理的招聘行为，推动社会对唯学历论的关注和反思。
鼓励公众参与讨论和评价招聘过程，形成对唯学历论的社会压力。
事业单位、国企和机关单位在录用人的过程中，应摒弃唯学历论，起到带头作用，高学历者需有与低学历者竞争的勇气，以实际能力为衡量标准。
改变大众的社会观念，认为第一学历不再是衡量一个人能力和价值的唯一标准，从而减少对高学历的过度追求和偏见。
通过上述措施的综合施行，可以逐步打破唯学历论，建立一个更加公平、包容和注重能力的社会环境。
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