员工入职时验证学历的方法有以下几种：
直接查询：企业人力资源管理人员可以直接登录中国高等教育学生信息网（学信网），通过输入应聘者的姓名和证书编号等信息来核实学历的真实性。
批量查询：一些大型企业会购买学信网的单位会员服务，批量查询应聘者的学历信息。
对于需要核实学位信息的情况，可以登录中国学位与研究生教育信息网进行查询，能查到应聘者的学位授予单位、学科专业等详细学位信息。
部分企业会委托专业的背景调查公司来核实应聘者的学历等背景信息。这些公司有更丰富的调查渠道和经验，除了学信网等常规渠道外，还可能通过联系应聘者的毕业院校、上家工作单位等方式进行核实。
人力资源部门有时会直接联系应聘者的毕业院校，通过学校的教务处、学生档案管理部门等核实学历信息，包括入学时间、毕业时间、所学专业、学位授予情况等。
对于国家开放大学学历，可在其官网查询，也可在当地人社局网站查询，不过各省份、城市的查询平台可能存在差异。
企业在面试过程中通过与求职者的交流和考察，判断其学历的真实性。
使用在线学历认证平台进行验证，这些平台通过严格审核程序确认学历真实性，并提供认证报告。
要求申请人提供毕业证书、学位证书、成绩单等原件或经过授权机构认证的复印件。
根据申请人提供的学历信息，联系教育机构核实其真实性。
向教育机构提供申请人的基本信息，如全名、出生日期、入学年份、专业等，以帮助准确确认学历情况。
教育机构完成核实后，提供包含验证结果的正式文件或认证信函。
建议企业在入职验证学历时，优先选择学信网等官方渠道进行查询，以确保学历信息的真实性和准确性。同时，也可以结合背景调查公司或联系毕业院校等方式进行辅助验证，以降低风险。
温馨提示：
