对低学历士兵的疏导可以从多个方面入手，以下是一些有效的策略：
组织“学历与能力之关系”大讨论，帮助低学历士兵纠正“学历与能力画等号”、“基础差结果就会差”等错误认识，帮助他们重新树立学习、成才的信心。
向低学历战士推荐《心态决定命运》、《每天进步一点点》等成功学著作，使他们认识到“努力比学历重要，自信比气馁明智”的道理。
积极帮助低学历士兵与高学历士兵结成“1+1”互助对子，通过思想互促、学习互帮、解难互助，消除两个群体之间的隔阂，营造争先创优的浓厚氛围。
根据每名低学历战士的特点，制订个人成才计划，并根据他们的业余爱好，组织开设计算机、新闻写作、板报制作等选修课程，指定有一技之长的骨干“手把手”帮带。
提供各种培训和学习机会，帮助低学历士兵提升技能和能力，例如适应性培训、职业技能培训等。
努力营造一个健康向上、友爱互助的生活训练环境，帮助新兵保持良好精神状态。
通过心理知识培训、心理训练、心理咨询、营造氛围、心理调节、心理健康教育、应对策略和平等对待等多种方式，对低学历士兵进行心理疏导和支持。
在选拔各类骨干、人才时，严格依据个人能力，尽可能弱化学历因素，使低学历战士消除“低学历顾虑”，学习、工作的积极性显著提高。
通过这些措施，可以有效疏导低学历士兵，帮助他们认识到自身价值，提升能力，增强信心，从而在部队中找到自己的位置并实现个人成长。
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