替大学招学历提升，可以采取以下策略：
在决定开展学历提升业务前，进行市场调查，了解市场需求和竞争情况。
选择与学校直接对接、严格执行学校收费标准、有审核权限且正规办学的学历提升公司合作。
在招聘广告中清晰地描述职位要求，特别是对学历的要求。
选择合适的招聘渠道，例如专业人才网站、高校招聘会等，以吸引合适的候选人。
为员工提供培训机会，帮助他们提升学历和专业技能。
强调公司对员工个人发展的重视，以吸引对提升学历有兴趣的人才。
建立良好的工作氛围，使员工感到满意和被尊重，有助于吸引和留住提升学历的人才。
为员工提供合适的薪资福利，吸引那些希望提升学历的人才。
根据员工的需求和情况，选择合适的学历提升途径，如全日制统招、自考、函授、网络教育等。
引导员工通过正规途径报名和学习，如直接登录高校网络教育学院官网咨询在线老师进行报名，或到高校开设的学习中心进行咨询和报名。
关注学历提升相关的政策变化，如高等学历继续教育不再使用“函授”“业余”的名称，统一为“非脱产”。
通过以上策略，可以有效地替大学进行学历提升的招生工作，同时确保学历提升过程的正规性和有效性。
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