中国留住高学历人才需要从多个方面入手，以下是一些关键措施：
国家和地方政府应提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住高学历人才。这包括提供有吸引力的薪资、住房补贴、医疗保险和其他福利。
为高学历人才提供良好的工作和生活环境，包括安全的居住环境、优质的教育和医疗设施、便捷的交通和娱乐设施等。
加大对科研的投入，支持高学历人才在科研领域的创新和研究。可以设立专项基金，鼓励他们进行前沿技术的研究和开发。
为高学历人才提供明确的职业发展路径和晋升机会，让他们看到在本土工作的长期前景和潜力。
从教育入手，加强对青少年的爱国主义教育，培养他们的爱国情怀和责任感，使他们愿意为国家的繁荣和发展贡献力量。
制定和完善相关法律法规，保障高学历人才的合法权益，防止人才流失。例如，可以制定规定，限制高学历人才在特定时间内不得随意出国，或在一定期限内不得在国外工作。
改革人才流动机制，减少不必要的行政干预，促进人才的自由流动和合理配置，同时确保人才在流动过程中能够保持与本土的联系和贡献。
设立各种激励机制，如股权激励、项目奖励等，鼓励高学历人才为国家和企业做出长期贡献。
通过这些措施，中国可以更好地留住高学历人才，发挥他们在推动经济社会发展中的重要作用。
温馨提示：
