要了解职场中的学历歧视现象，可以从以下几个方面进行观察和分析：
许多企业在招聘时会优先考虑高学历人才，尤其是来自“985”、“211”等名校的毕业生。对于非名校的毕业生，企业可能会设置更高的门槛或直接排斥。
在职场中，学历往往被视为晋升管理岗位或中层的敲门砖。没有高学历的员工在晋升时可能会遇到更多的障碍。
有些企业认为，学历在一定程度上反映了个人学习能力和自律性。因此，即使工作能力强，如果学历不达标，也可能受到质疑。
对于学历歧视现象，不同人有不同的态度。一些HR可能会认为学历歧视在一定程度上是合理的，因为企业需要筛选出更优秀的人才。然而，更多的声音认为学历歧视是不公平的，应该尊重每个人的努力和付出。
尽管学历歧视是一个普遍存在的问题，但许多国家和地区已经制定了相关法律和政策来禁止学历歧视，保护求职者的权益。
面对学历歧视，个人可以通过提升自己的能力和素质，展示自己的实际工作成果来争取机会。同时，也可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，职场中的学历歧视是一个复杂且多维度的现象，涉及企业招聘标准、晋升机制、个人能力展示以及法律政策等多个方面。要应对学历歧视，个人需要不断提升自己的能力，树立正确的价值观，并倡导企业建立公平的用人观念。
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