要招到学历高的人员，可以采取以下几种策略：
熟人推荐：通过现有员工或行业内的联系人推荐合适的高学历人才。
发布广告：在各类媒体上发布招聘信息，包括社交媒体、专业网站和传统媒体。
借助中介：与人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等合作，特别是对于需要经验的高学历人才，猎头公司更为有效。
校园招聘：针对高校学生进行招聘，尤其是对于没工作经验的高学历人才，校园招聘效果理想。
网络招聘：利用在线招聘平台，如linkedIn、Glassdoor等，发布高端职位信息。
为高学历人才提供有竞争力的薪资和福利，以吸引他们的加入。
创建一个积极、尊重和满意的工作环境，让员工感到被重视和认可。
在面试和招聘过程中，强调公司对员工个人职业发展的重视和提供的机会。
为员工提供必要的培训和支持，帮助他们获得或提升所需的学历和专业技能。
一些事业单位和大型企业会采取人才引进政策，吸引高学历人才加入，通常不需要考试，但需要经过严格的测评和面试。
通过参与行业协会的在线社区、技术论坛等专业社交平台，与高端人才建立联系，扩大企业影响力。
定期参加高校招聘、校园宣讲会等活动，与学生建立联系，并在他们毕业后成为企业的优先选择。
通过以上策略，企业可以更有效地吸引和招募到学历高的人员。建议根据企业的具体需求和目标，选择合适的招聘方法和渠道，同时注重提供良好的工作环境和职业发展机会，以吸引和留住高端人才。
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