要招到学历高的人，企业可以采取以下策略：
在招聘广告中明确列出对学历的要求，这样能吸引到符合要求的候选人。
利用专业人才网站、高校招聘会等渠道吸引合适的候选人。同时，可以考虑与猎头公司合作，他们拥有广泛的人脉和专业的招聘经验，能够帮助企业寻找合适的高端人才。
为员工提供培训，帮助他们获得所需的学历和专业技能。这不仅有助于员工个人发展，也能增强企业的吸引力。
提供有竞争力的薪资和福利，以吸引那些希望提升学历的人才。
创建一个积极的工作环境，让员工感到满意和被尊重。这样能提高员工的工作满意度和忠诚度，减少人才流失。
在面试中强调公司对员工个人职业发展的重视，让候选人感受到企业对其成长的关注和支持。
一些专门面向高端人才的招聘网站，如linkedIn、Glassdoor等，提供了一个平台让企业发布高端职位，并直接与高端人才建立联系。企业还可以积极参与行业讨论、发布高质量的内容来扩大品牌影响力，并吸引高端人才的关注。
企业可以通过建立自己的人才储备库来吸引高端人才。定期参加高校招聘、校园宣讲会，与学生建立联系，在他们毕业后成为企业的优先选择。同时，与其他企业进行人才留存合作，共同建立人才储备库，以确保高端人才的流动。
设计合理的面试问题，并结合岗位要求对应聘者进行综合评估。可以采用多轮面试的方式，通过多个面试官的评估，减少主观因素对招聘决策的影响。
通过笔试可以考察应聘者的专业知识和实际操作能力，通过试岗可以考察其工作表现和适应能力。这些考察方式可以更直观地了解应聘者的能力和潜力，从而更快确定是否合适。
企业要对人才进行有效管理和培养，给予合适的薪酬和福利待遇，并为其提供良好的发展机会。
通过以上策略，企业可以更有效地吸引和招募到学历高的人才。
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