在国企中，学历较低的员工想要升职，可以采取以下策略：
在职教育：通过在职攻读本科或研究生，不仅可以提升学历，还能在工作的同时增强自己的专业能力和综合素质。这种方式不需要离职，利用业余时间学习，最终可以获得毕业证书。
专业技能认证：考取相关的专业技能认证，如PMP、CPA等，也能增加自己的竞争力，有助于晋升。
高质量完成工作：在国企中，业绩是评价员工能否晋升的重要指标。通过出色的工作表现、高效完成任务目标、提升工作效率等方式，展示自己的能力和价值，有助于获得晋升机会。
创新和解决问题的能力：在工作中展现出较强的创新和解决问题的能力，也能增加自己的竞争力。
与同事和领导建立良好关系：在国企中，人际关系非常重要。通过积极参与团队活动、与同事和领导保持良好的沟通和合作，可以为自己争取更多的晋升机会。
寻求帮助和支持：在遇到困难时，积极寻求同事和领导的帮助和支持，也能增加自己的晋升机会。
明确职业目标：制定明确的职业发展规划，明确自己的职业目标和发展方向，有助于在国企中更好地规划自己的职业发展路径。
持续学习和提升：通过不断学习和提升自己的能力，逐步扩大自己的职责范围和管理能力，有助于获得更高级别的职位。
内部培训：积极参加国企提供的各种内部培训课程，提升自己的专业知识和技能水平。
外部培训：利用业余时间参加外部培训课程或专业研讨会，拓宽自己的视野和知识面。
主动承担责任：在工作中主动承担更多的责任和挑战，展示自己的领导能力和管理能力。
带领团队：如果有机会，可以尝试带领团队完成项目或任务，展示自己的领导才能。
通过以上策略，学历较低的员工在国企中也有机会实现升职。建议制定明确的职业发展规划，持续学习和提升自己，同时注重业绩表现和人际关系的建立，增加自己的晋升机会。
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