关于学历造假在背景调查中的处理方式，需结合企业政策、造假严重程度及证据充分性综合判断，具体可分为以下几种情况：
一、学历造假的处理方式
若学历信息在学信网等官方渠道无法验证，或存在明显矛盾，企业通常会直接拒绝录用。
终止劳动合同
若学历造假涉及关键岗位或存在其他严重违规行为，企业有权以"不符合录用条件"为由终止劳动合同，且劳动合同可能被认定为无效。
记录与备案
企业需将学历造假情况记录在员工档案中，并可根据后续需要向相关部门备案，以防范招聘风险。
二、其他相关处理措施
调查核实
企业应通过官方渠道（如学信网、工作单位）核实学历信息，避免因信息误差导致误判。若发现虚假信息，需与候选人沟通确认。
法律与合规风险
购买、使用假学历者目前不承担刑事责任，但可能面临行政处罚或民事诉讼。企业应通过第三方专业机构进行背景调查，降低法律风险。
职业信誉影响
学历造假可能影响求职者的行业信誉，建议企业通过内部通报或公开声明等方式维护企业形象。
三、建议与注意事项
求职者应谨慎： 学历造假风险高且后果严重，建议通过正规教育渠道提升学历。 企业需规范
综上，学历造假在背调中通常会导致不录用或合同终止，企业需依法合规处理，同时求职者应意识到诚信的重要性。
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