关于单招劳务派遣的利润情况，综合多来源信息分析如下：
一、主要利润来源
用人单位支付的服务费用通常比实际用工成本高15%-30%，例如：
- 用人单位时薪20元 → 劳务派遣公司支付18元 → 差价2元/小时
- 月均工时260小时 → 员工实际到手约5720元，劳务公司可获利4元/小时
管理费用
劳务派遣公司会向用工单位收取1%-3%的服务费，例如月薪5000元的员工，管理费约为150-250元
二、利润水平估算
单员工月利润： 假设员工月薪5000元，劳务公司成本结构如下： 人力成本：20%-30%（1000-1500元） 
服务费：3%-5%（150-250元）
其他费用：差旅、福利等（约500元）
5000 - 1000 - 150 - 500 = 2350元（未扣除社保等法定支出）
批量招聘利润：
按日计算，100人工作52天，返工薪4000元/人，则劳务公司收取服务费约4000×3%-5% = 600-2000元，扣除成本后单日利润约2400-3600元
三、行业现状与风险
市场竞争与成本压力
近年来，随着用工单位减少对劳务派遣的依赖、社保法规加强以及市场竞争加剧，利润空间受到挤压。
规范性要求
部分不规范操作（如压低工资、超时用工）可能面临法律风险，导致利润下降。
地区差异
经济发达地区或劳动密集型行业（如制造业）利润较高，而经济欠发达地区或技术型行业利润较低。
四、总结
单招劳务派遣的利润并非普遍暴利，但通过规模效应和成本控制可实现可观收益。具体利润受员工薪资、合同条款、地区市场及运营效率等多重因素影响。建议从业者关注政策变化，规范操作以提升竞争力。
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