根据相关法律规定和搜索结果，中专生假期工资发放情况如下：
一、法定假期工资发放
法定节假日
若中专生在法定节假日（如春节、国庆等）休假，用人单位必须依法支付不低于工资300%的报酬。
休息日加班
若安排补休，则不发放工资；若以工资替代补休，则按不低于工资200%的标准支付报酬。
二、其他假期工资发放
事假
事假期间用人单位不发放工资，需提前申请并获得批准。
病假
病假工资根据实际工作年限和工资水平发放，通常为工资的60%-100%，具体比例由用人单位与职工约定。
产假/陪产假
女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个增加产假15天。产假期间工资按原工资标准发放。
哺乳假
哺乳未满1周岁婴儿的妇女，每年享受90天哺乳假，工资照发。
三、年休假工资发放
连续工作满12个月的中专生可享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作时间确定。
年休假期间工资按原工资标准发放。
四、注意事项
用人单位需以劳动合同约定或国家规定为依据，不得以补休替代法定假期工资。
若因工作需要安排加班且无法补休，需支付不低于工资300%的报酬。
建议中专生与用人单位签订书面劳动合同，明确假期工资计算方式，以保障自身权益。若遇工资纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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