关于福建平和正兴学校英语教师的情况，综合相关信息分析如下：
一、薪资待遇
工资水平
根据2012年教师工资分享信息，英语教师平均工资约3000-4000元/月，实际到手可能更低。部分教师提到底薪仅能覆盖基本生活，五险一金按最低标准缴纳，且存在频繁扣款情况。
福利与工作压力
- 福利方面，学校未提供显著的社会保障，教师签约时需注意违约金条款（如离职赔偿较高）。
- 工作压力较大，需应对教学任务、绩效考核及学校管理要求，部分教师反映学生尊重度不足。
二、师资与教学环境
教师资质
学校曾引进多位省级优秀教师，如英语特级教师洪金益，其教学成果显著，曾培养多所顶尖高校学生。但整体师资水平存在差异，部分教师对职业发展空间表示担忧。
教学资源与氛围
学校资金支持有限，教学设备相对基础，课堂活动多依赖教师自主设计。部分教师认为，私立学校的社会认可度较低，影响职业稳定性。
三、职业发展前景
私立学校教师普遍依赖学校声誉和业绩，评优评职称压力较大，且存在“30岁危机”现象。
公立教育体系提供更稳定的职业保障，但薪资待遇通常低于私立学校。
总结建议
若追求薪资待遇和职业稳定性，公立学校可能是更优选择；若认可学校教育理念且能接受较高工作压力，可考虑私立学校。建议教师在入职前仔细阅读合同条款，并通过多种渠道了解学校发展前景。
温馨提示：
