以下是形容缺乏专业人才的常见成语及用法：
一、直接表达人才短缺
指专业人才数量不足，无法满足需求。例如：
> 随着行业快速发展，目前该领域人才匮乏，制约了技术创新。
后继无人
强调缺乏继承人或接班人，常用于形容传统技艺或领域发展停滞。例如：
> 这门手艺传承数代，但年轻人不愿学习，后继无人。
捉襟见肘
形容资源紧张，难以应对需求，常与人才短缺结合使用。例如：
> 项目人手不足，捉襟见肘，进度严重滞后。
二、从能力或环境角度描述
才疏学浅
指个人能力不足，难以胜任专业工作。例如：
> 他虽有一定理论基础，但实践经验不足，显得才疏学浅。
水平参差
表示团队整体专业能力参差不齐。例如：
> 团队成员水平差异较大，缺乏统一的专业标准。
三、其他相关表达
求贤若渴： 虽强调渴望人才，但反衬出人才稀缺的现状。例如： 
> 公司业务拓展急需专业人才，但求贤若渴却无人响应。
凤毛麟角：用于形容极少数优秀人才，间接反映整体短缺。例如：
> 在行业内，具备国际视野的专家凤毛麟角。
建议根据具体语境选择合适成语，注意区分单纯描述数量不足（如"捉襟见肘"）与能力不足（如"才疏学浅"）的差异。
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