单招培训合同书的撰写需明确双方权益，涵盖培训内容、费用、期限等核心条款。以下是关键要点及模板结构建议：
一、合同基本信息
双方信息：明确甲方（培训机构）和乙方（学员）的名称、地址、联系方式及身份证号码。
合同编号：为便于管理，建议添加合同编号。
二、培训内容与安排
课程设置：详细列出培训科目（如单招政策解读、考试技巧指导、模拟考试等），并注明课程周期。
培训方式：说明授课时间、地点及形式（如面授、线上等）。
三、费用与支付
费用明细：明确培训总费用、包含项目（如教材费、考试费）及不含项目，建议附加费用明细表。
支付方式：约定分期付款或一次性支付，注明支付时间及币种。
四、培训期限与服务期
培训时间：明确开始日期、结束日期及总时长。
服务期约定：若涉及就业服务，需明确服务期（如按培训费比例计算年限），并处理与劳动合同期限的衔接问题。
五、双方权利与义务
甲方义务：提供专业师资、培训资料及考试支持。
乙方义务：按时参加培训、遵守纪律，并承担部分培训费用（如教材费）。
六、违约责任与争议解决
违约条款：约定双方违约情形及处理方式（如退款规则、违约金计算）。
争议解决：明确仲裁或诉讼管辖地及适用法律。
七、附件与签字
附件：附上课程安排表、费用明细表等补充文件。
签字盖章：双方代表签字并加盖公章，确保合同法律效力。
注意事项：建议参考高权威平台（如道客巴巴）的模板，结合实际情况调整条款。若涉及财务服务期，需注意与劳动法规定衔接。
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