以下是单招保密协议的范本及关键条款说明，供参考：
一、协议基本信息
明确标注“保密协议”或“非披露协议”。
协议主体
包含甲方（用人单位名称、地址、联系方式）和乙方（求职者姓名、身份证号、联系方式）的基本信息。
二、保密内容
信息范围
明确列出需保密的信息类型，如商业计划、技术资料、客户名单、财务数据、面试过程中获取的与工作相关的所有信息（书面/口头/电子形式）。
例外情形
列出无需保密的情况，例如：
- 已公开的信息；
- 为履行协议所必需的披露；
- 法律法规要求的披露。
三、保密义务
保密期限
通常为1-3年，具体根据岗位性质和商业秘密的重要性确定，协议终止或解除后仍需保密。
使用限制
仅限面试评估目的使用，不得用于其他商业或个人用途。
返还或销毁义务
面试结束后，乙方需按甲方要求返还或销毁所有包含保密信息的资料，不得留存副本。
四、违约责任
民事责任： 违约方需赔偿损失，包括直接损失和间接损失。 刑事责任
五、其他条款
明确适用哪个国家/地区的法律（如甲方所在地法律）。
约定通过仲裁或诉讼解决争议。
可增加知识产权归属、竞业限制等特殊条款。
注意事项
信息分级：对商业秘密进行分级管理，不同级别采取差异化的保密措施。
培训与考核：在协议中增加保密培训条款，要求乙方签署保密承诺书。
竞业限制：对离职后接触核心业务的人员，可约定竞业限制期及补偿措施。
以上范本可根据具体需求调整，建议签订前由法律专业人士审核，以降低法律风险。
温馨提示：
