招聘跟单操作员的核心在于明确岗位职责、筛选合适候选人，并提供具有竞争力的薪酬福利。以下是具体招聘要点：
一、岗位职责明确
- 负责订单接收、处理及跟踪，协调生产进度与客户沟通，确保按时交货。
- 处理客户反馈、产品质检及异常问题协调，维护客户关系。
- 部分岗位需参与生产现场管理或单证操作（如贸易跟单）。
技能要求
- 熟练使用Office软件（Excel、Word等），具备电子厂或外贸跟单经验者优先。
- 良好的沟通能力、组织协调能力及问题解决能力。
二、招聘渠道与流程
招聘渠道
- 通过BOSS直聘、微信公众号等专业平台发布信息，吸引精准简历。
- 结合校园招聘、人才市场等途径，挖掘应届毕业生或经验丰富的候选人。
筛选流程
- 简历筛选： 重点考察英语水平、跟单经验及岗位匹配度。 - 面试环节
三、薪酬福利设计
- 综合工资范围为3000-8000元，部分岗位（如外贸跟单）可达6000-9000元，包含底薪+提成。
- 提供社保、餐补、年度旅游等福利。
工作条件
- 正常班制为主，部分岗位（如车间跟单）需8小时工作，月休4天。
四、注意事项
信息透明： 明确岗位地址、薪资细节及入职流程，避免收取任何费用。 资质验证
通过以上步骤，可系统化招聘到符合企业需求的跟单操作员。
温馨提示：
