关于护理专业转行做文员的可行性，综合多来源信息分析如下：
一、职业稳定性
若转为医院非临床科室文员，通常为合同制，无编制，福利待遇可能低于临床岗位，且存在加班和夜班的可能性。
军队文职
护理专业考取军队文职（如管理岗或技术岗）具有较高稳定性，工作强度较小，实行双休、十三薪制度，且提供住房、子女教育等福利。但需注意军队文职招聘竞争较大，且工作地点通常较固定。
二、薪资待遇
医院文员
月薪约9000元，包含六险二金，但可能无年终奖或十三薪，且需接受偶尔加班。
军队文职
基础薪资约8500元，六险二金加十三薪，部分岗位每月到手可达9000元以上，另有住房补贴、交通补助等，但晋升空间有限。
三、职业发展
医院文员
职业发展空间有限，主要依赖岗位技能提升，晋升难度较大。
军队文职
晋升路径明确，可通过考核转为管理岗或技术岗，且工作年限较长者待遇提升显著。
四、其他考虑因素
工作内容： 文员工作相对规律，但可能缺乏医疗行业的成就感；医院文员需处理行政事务，压力来源不同。 编制差异
建议
若追求职业稳定性、完善福利且能接受规律作息， 军队文职是较优选择。
若希望保留医疗行业背景或对薪资要求较高，可优先考虑 医院临床岗位，但需接受高强度工作。
转行前建议进行职业规划，评估自身对工作环境、薪资预期及长期发展需求，必要时咨询HR或同行意见。
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