中专生能否缴纳五险及缴费金额，需根据具体情况分析：
一、缴纳五险的资格条件
只要与用人单位建立劳动关系，无论学历高低，均有权依法缴纳五险一金。
特殊政策限制
若在读大专期间已缴纳社保，可能影响未来升学或就业时享受某些政策优惠，需提前咨询当地社保局或律师。
二、缴费金额范围
五险一金的缴费金额由单位和个人共同承担，具体数额因地区、行业及工资水平差异较大，以下为常见范围参考：
养老保险
单位缴纳比例通常为16%-20%，个人缴纳8%-12%。
医疗保险
单位缴费率约为6%-10%，个人缴费2%-4%。
失业保险
单位缴纳0.5%-1.5%，个人缴费0.5%。
工伤保险
由单位全额缴纳，个人不缴费。
生育保险
由单位全额缴纳，个人不缴费。
住房公积金
单位与个人各缴5%-12%，具体比例因单位政策而异。
示例计算： 若某地职工月工资为8000元，单位缴纳五险的比例按16%计算，则单位每月缴纳约768元，个人缴纳约640元，合计约1408元。 三、注意事项 试用期保障
即使在试用期，单位也必须依法缴纳五险，这是劳动者的法定权益。
地区差异
具体缴费基数和比例可能因城市政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门获取准确信息。
权益监督
若单位拒绝缴费，可通过劳动监察部门或法律途径维权。
综上，中专生只要与单位建立劳动关系，即可依法享受五险一金，具体金额需结合当地政策及工资水平确定。
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