招聘外贸跟单员需要结合线上招聘、线下活动及人才培养等多维度策略，以下是具体方法：
一、招聘渠道优化
在智联招聘、才通国际人才网、BOSS直聘等平台发布详细职位信息，利用关键词筛选目标人才。
行业垂直网站
针对玩具、服装、机械等外贸行业垂直平台发布招聘，提高精准度。
线下招聘会
参加国际贸易展会、人才招聘会等线下活动，直接接触潜在候选人。
员工推荐
通过现有员工推荐优秀人选，降低招聘成本并提升员工满意度。
二、明确岗位职责与要求
核心职责
包括订单管理、生产进度追踪、客户沟通、单证处理及异常问题处理等。
任职要求
- 英语能力：四级或以上，口语流利；
- 经验：1-3年外贸相关经验，熟悉国际贸易流程；
- 技能：熟练使用办公软件（Word、Excel、ERP等），具备多任务处理能力。
三、提升招聘效率
精准匹配岗位描述
在招聘信息中明确能力模型，设计问题考察应聘者的沟通协调、问题解决等软技能。
优化薪资福利
提供有竞争力的薪资（5K-1.5W）、五险一金、包吃住等福利，吸引优秀人才。
HR话术优化
通过电话或面试突出公司优势（如培训机制、晋升渠道），避免仅依赖职业经历判断能力。
四、人才培养与留存
内部培训体系
新员工需通过产品、流程培训，快速适应岗位要求。
职业发展通道
设立明确的晋升机制，从跟单员晋升为业务主管或外贸经理。
绩效管理
通过KPI考核（如订单按时交付率、客户满意度）激励员工成长。
五、注意事项
避免虚假宣传： 薪资待遇需与岗位匹配，否则可能影响公司声誉； 筛选核心能力
通过以上策略，可有效吸引、筛选并培养优秀的外贸跟单员，提升团队整体效能。
温馨提示：
