以下是吸引技校学生就业的多种方法，结合了直接招聘、合作办学和实习就业等策略：
一、直接招聘渠道
参加技校举办的招聘会，通过双选会、专场招聘等形式与学生面对面交流，介绍企业情况、岗位需求及职业发展前景。
电话/邮件联系
通过技校招生办电话或邮件沟通，发送企业简介、岗位需求及薪资福利等信息，建立初步联系。
签订合作协议
与技校签订委托培养协议或实习就业协议，提供实习岗位、转正机会等优惠条件，吸引学生直接入职。
二、合作办学与资源整合
校企合作项目
与技校共同开展实践教学、实习实训项目，增强学生的实践能力，同时为企业筛选合适人才。
教师推荐与转介绍
邀请技校教师或毕业生到企业宣传，或通过学生转介绍获取生源，建立信任关系。
联合培养计划
与技校合作制定人才培养方案，将学生纳入企业培训体系，实现无缝对接。
三、实习就业支持
提供实习岗位
安排实习岗位并支付实习补贴，让学生在实践中了解企业运作，实习表现优秀者可直接转正。
职业规划与就业指导
举办职业规划讲座、就业指导课程，帮助学生明确职业方向，增强就业竞争力。
跟踪反馈机制
建立实习反馈机制，及时调整培养方案，提升学生满意度。
四、其他辅助方法
网络推广与宣传
通过社交媒体、招聘平台（如BOSS直聘）发布招聘信息，或制作宣传视频展示企业实力。
优惠政策吸引
提供薪资补贴、住宿安排、职业培训等优惠条件，提升企业吸引力。
口碑营销
通过优秀员工案例、客户评价等口碑传播，增强潜在学生的信任感。
注意事项
明确需求与规划： 制定详细的招聘计划，包括岗位匹配、薪资结构及入职流程。 强化沟通与展示
合规操作：签订合同时明确双方权益，遵守劳动法律法规，避免纠纷。
通过以上方法，可有效吸引技校学生就业，同时提升企业人才储备质量。
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