技校生在校期间通常不计算工龄，主要原因如下：
技校以职业教育为核心，学生主要任务是学习专业知识和技能，而非从事正式工作。尽管部分学生参与实习或生产劳动，但这些活动属于实践性学习，不等同于正式工作经历。
收入性质非劳动报酬
在校期间学生获得的工资或助学金，多作为学习补贴或奖励，而非以工资收入为主要生活来源。工龄计算通常要求以工资收入为生活资料，因此不符合标准。
无正式劳动合同
学生在校期间未签订正式劳动合同，而工龄计算基于劳动关系和实际工作时间。缺乏劳动合同是核心原因之一。
连续工作时间不满足
工龄要求连续工作年限，技校学习时间因课程安排、假期等因素不连续，不符合工龄计算的时间连续性要求。
政策与法律界定
根据国家规定及劳动部门解释，技校生在校期间一律不计入工龄，且与企业职工（如学徒）的工龄计算标准有本质区别。
例外情况：
若技校属于单位定向培养或教育系统特殊招考，且毕业后回原单位工作，则在校学习年限可能计入工龄。
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