德国人普遍选择技校的原因可归纳为以下五点，涵盖经济、社会、教育体系及政策支持等方面：
高工资与就业前景
德国技工薪资普遍高于全国平均水平，制造业等行业的技工需求量大，且随着经验积累薪资持续增长。例如，技工平均年薪约3.5万欧元，部分行业甚至超过大学教授。
政府政策与财政支持
德国职业教育由政府全额拨款，学生每年可获得4100欧元教育经费，企业需支付600-800欧元学习津贴。这种政策保障了职业教育质量与吸引力。
双元制职业教育模式
学生在校期间与企业合作，既学习理论又获得实践技能，实现“学校+企业”无缝衔接。这种模式有效提升就业率，使学生快速适应职场需求。
社会尊重与职业平等
德国社会视技工为与学术职业同等重要的职业选择，不存在学历歧视。企业高层管理人员多为技校出身，工匠精神被广泛推崇，形成“蓝领受尊重”的社会风尚。
再教育通道平等
技校毕业生可通过多种途径继续深造，如获得更高技能证书或进入管理岗位，保障了职业发展空间。这种平等观念降低了学历焦虑，鼓励更多人选择技校。
综上，德国技校的吸引力源于经济回报、政策保障、实践模式、社会认可及职业发展机会的综合作用。
温馨提示：
